面接対策｜ネガティブな退職理由をポジティブに変換！一覧

前の職場は個人主義の傾向が強く、仲間意識が希薄な面がありました。しかし、私自身は周囲とコミュニケーションを取り協力しながら仕事を進めるのが得意なタイプです。お互いの強みを生かしながら、達成感を分かち合えるようなチームでの仕事に取り組みたいと感じるようになり、転職しました。

以前の勤務先はどちらかというと柔軟性に欠けた組織で、若手社員が意見やアイディアを発表する場はほとんどありませんでした。基本的には社長の意見が絶対で、意見が言える機会も年功序列に沿った体制でした。年齢や社歴に関係なく、自由に意見が言える職場で働きたい、新しい仕事にどんどん挑戦し続けスキルアップしていきたいと考え、退職を決意しまし。

毎月高い営業目標を達成するために、終電近くまでの残業や休日出勤を余儀なくされる環境で働いていました。営業目標をクリアするごとに目標はさらに高くなり、お客様に寄り添った営業とは一体何なのだろうと疑問に思うことも増えました。業務の効率化や営業目標について上司に相談しましたが会社方針を変えることは困難で聞き入れてもらえず、改善は難しいと感じ退職いたしました。

以前の職場では常に高い目標数字が課せられていました。もちろん、営業として目標達成のために全力で取り組みましたが、顧客一軒ごとに多くの時間を割くことができないのが悩みでした。そのような環境で働く中、お客様に寄り添った営業とは一体何なのだろうと疑問に思うことも増えました。今度は顧客要望をじっくり聞き出し、それに最大限こたえられる仕事がしたいです。そして長く良好な関係性を保てるような信頼関係をお客様と築いていきたいと思い、退職を決めました。

前職では長期間労働や休日出勤が日常茶飯事で、体調を崩したため退職しました。現在は体調も回復し、早く働きたい思いになっています。

現在の勤務先は残業するのが当たり前、残業している方が会社に貢献しているという社風で、上司より先には帰りにくい雰囲気でした。残業をすること自体は決して厭いませんが、恒常的に残業が行われる環境には疑問を持つようになりました。私としては、もっと効率的に仕事を進め、そしてメリハリを持って業務に取り組むことでより高い成果を挙げたいと思う気持ちが強くなり、退職を決意することになりました。

母が高齢で介護が必要になったため、退職しました。現在は、デイサービスの利用やホームヘルパーと連携を取って介護の負担を軽減できるようになったため、また仕事が出来るようになりました。

前職では、経理職として働いていました。しかし、通勤に2時間以上かかっていたためワークライフバランスが取りづらく、体調も崩しがちでした。心身とも健康な状態でもっと仕事に打ち込みたい、通勤に割いている労力をもっと仕事に割きたいと考えるようになり、退職いたしました。

前職は年功序列でかつ伝統を重んじる社風で、若手社員の意見や成果が評価に反映されにくい部分がありました。現場の裁量権は細かい部分であっても上司が常であったため、もっと若手にも活躍のチャンスを与えてくれる、そしてチャレンジしやすい会社で働きたいと思い、転職を決意しました。

前の職場で扱っていたソフトウェアは競合優位性に乏しく、努力したもののなかなか成果につながりませんでした。営業として製品を進める立場である私自信も、本音では他社製品の方が良いと思っており、本当にお客様のことを第一に考えて営業ができているのかと疑問に思いながら仕事に取り組む日々を送っていました。もっと自信を持って『いい商品だ』と言えるものをおすすめし、顧客との信頼関係を築いた上で商品を売りたい。そのように考えることが増えていき、転職を決意しました。

結婚に伴い転居の必要があり、退職しました。引っ越しも済んで家庭も落ち着きましたので、これまで培ってきた経理の経験を活かした仕事がしたいと思い、応募いたしました。子供は託児所にあずけていますので、仕事に集中して働ける環境となっています。